Tag-arkiv: erhverv

En god ledelse og uddannelse hænger sammen

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Med en god uddannelse bliver du en god leder (foto: se-institute.dk)

Mange er af den opfattelse, at en god ledelse ikke har brug for specielt meget teoretisk viden, men derimod blot skal kunne lære det hele gennem erfaring fra det praktiske liv som leder. Dette er dog ikke helt sandt, for den teoretiske viden skal danne grundlag for mange af de beslutninger, man i hverdagen træffer som leder. Derfor er det en god ide, at sørge for at ens ledelse er blevet uddannet, så de har den nyeste viden om ledelse og motivation.

Kombiner praktisk ledelse og uddannelse

Det er dog rigtigt, at nogle personer er betydeligt bedre egnet som leder, end andre er. Og den erfaring man opnår gennem de oplevelser man har som leder i det daglige arbejde, skal bestemt ikke forklejnes. Men er man aldrig blevet uddannet, eller er det mange år siden at man blev det, kan man hurtigt komme til at træffe beslutninger, der ikke er helt efter hensigten. Og det er selvom man egentlig selv føler, at man træffer de rigtige beslutninger, og andre måske ikke lægger mærke til, at det ikke er de mest hensigtsmæssige valg der tages. Derfor er det vigtigt, at man sørger for at give ledelsen den nødvendige teoretiske viden, så denne kan kombineres med den erfaring, som ledelsen allerede har fået gennem det daglige arbejde.

En uddannet og erfaren ledelse skaber resultater

Og det er ikke bare ligegyldige beslutninger som det gælder. En stor del af det at være leder, er at skulle motivere og guide sine ansatte, så de kan udføre jobbet bedst muligt. Og dette bliver betydeligt lettere med den rette teoretiske viden. Har man denne viden, vil det kunne få store positive effekter i virksomheden. Det kan nemlig være det der gør, at virksomheden skaber bedre resultater, fordi de ansatte præsterer bedre.

Læs for eksempel mere om ledelse og uddannelse her

Læs mere om uddannelse i ledelse her:

En uddannelse i ledelse kan bane vejen frem

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

 

Headhuntere hjælper dig med at finde dit næste job

MBA er vejen frem, helt frem. (foto se-institute.dk)
En headhunter kan hjælpe dig godt på vej (foto: hansentoft.dk)

Headhunting? Det kunne godt lyde som en ny jagtform, men faktisk jagter headhuntere dig og andre til nye jobs. Det er professionelle fangarme, der hjælper virksomheder med at finde kandidater til ubesatte stillinger. Headhunting sker på flere niveauer i Danmark og er ikke kun for topchefer i store virksomheder. Også sælgere, regnskabsfolk, analytikere og mange andre professioner hjælper headhuntere med at rekruttere.

Faktisk er headhunting en stor branche med mere end 100 headhuntere- og rekrutteringsfirmaer.  Det er en stor hjælp for en virksomhed at få hjælp ude fra til at finde de bedste folk til jobbet. Headhuntere har nemlig en stor viden, indenfor det felt de beskæftiger sig med.

Derfor er det en god idé at finde headhuntere, der har et grundigt kendskab til den branche, din virksomhed er en del af. Der findes headhuntere med stor viden i alt fra medicinalindustri til finansverdenen.

Du kan også selv kontakte headhuntere

Headhuntere er ikke kun ude efter at skaffe nye kunder til sig selv. Hvis du går rundt og føler, at der skal ske noget nyt på arbejdsfronten, så har du også mulighed for at tage kontakt til en headhunter. Headhuntere er til for at hjælpe både virksomheder med at få besat stillinger og privatpersoner med at finde et nyt job.

Derfor kan du selv opsøge et headhunterfirma, hvis du har lyst til at prøve noget nyt. Inden da er dog en god idé , at du gør dig attraktiv for headhunterne. Det første skridt er at lave et godt CV med mange referencer, så de kan finde ud af, hvilken virksomhed og stilling der vil passe godt til din personlighed.

Det er vigtigt, at du giver dit CV til det rette headhunterfirma, så de kan hjælpe dig med at finde de stillinger, du er interesseret i.

Hvis du vil vide mere om headhuntere, så klik her 

Læs mere her:

Bliv bedre til dit job med et kursus om organisationskultur

Ledelsesudvikling – bliv bedre til dit job!

Moderne ledelse handler om at forbedre og evaluere

Er jeres ledelse i en bevidst udvikling? (foto hansentoft.dk)
Er i bevidste om at udføre moderne ledelse? (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er ikke bare noget, man tager. Det er ansvar og et privilegium, hvortil der hører både erfaring, teori og know-how. At agere i en ledelse i en virksomhed handler om at kunne agere dynamisk og om at kunne orientere sig i forhold til forventninger og muligheder. Det kan godt være, at det traditionelle hierarkiserede system imellem ledere og ansatte er smuldret. Nu om dage er man dus med lederen, og lederen er som sådan også underordnet nogle generelle regler og kodekser, der gør ham sidestillet med sin medarbejdere. Denne antihierarkisering betyder dog ikke, at lederen ikke har bestemte opgaver eller, at der ikke forventes særlige handlinger af ham.

Dynamisk ledelse

En leder skal som udgangspunkt være troværdig og handlekraftig. Det er to egenskaber, der binder den gode leder sammen. Men det handler også om at kunne gennemskue et marked, ligesom det handler om at kunne gennemskue en virksomheds position. Det kan man selvfølgelig med tiden og med erfaring. Men for at kunne handle up-to-date og altid være villig og parat til at kunne bestemme, er det vigtigt, at man også konstant forsøger at evaluere og forbedre sine kompetencer. Derfor findes der ledelsesudvikling. Ledelsesudvikling er med til at udvikle og forbedre ledelsesmetoderne, så de er tidssvarende og i overenstemmelse med virksomhedens egne krav til en god ledelse.

At udfrie potentialet

Det kan være en god ide sammen med en konsulent at sætte sig ned og diskutere metoderne og principperne, virksomheden skal drives efter. En klarlægning af disse samt en forståelse af virksomhedens potentiale samt forventninger er med til at skabe en grundlæggende sund udvikling på baggrund af ambitioner og realistiske målsætninger; Med netop ledelsesudvikling bliver det muligt at udfylde potentialet. Det potentiale enhver virksomhed har.

Læs meget mere om ledelsesudvikling her

Se mere om ledelse her:

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Ledelseskurser skaber og uddanner fremtidens ledere

Business management kan hjælpe virksomheden fremad

Bliv professionel projektleder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)
Skab en god virksomhed med business management (Foto: se-institute.dk)

I mange virksomheder er et af nøgleordene vækst. Det er for virksomheder et tegn ikke kun på balance, men også målrettethed, for hvis man vækster i en virksomhed så gør man noget rigtigt.

Lige meget hvad man sælger, så er vækst en god ting for virksomheden. Hvis man sælger bleer, så er det godt, hvis man sælger endnu flere bleer end sidste år. Om det er fordi man er blevet bedre til at lave markedsføring eller der er blevet født flere børn er dog svært at måle på.

Men selvom man nu sælger flere bleer end før, så betyder det, at man skal være omstillingsparat, når man er i vækst. Det kan for eksempel være, at ens indkøb var fastsat efter en bestemt mængde bleer, som man regnede med at kunne afsætte, men hvis man nu sælger flere af dem, så kan det være at man bliver nød til at købe dem fra en anden leverandør for at have nok og til en højere pris end tidligere. Dermed har man have vækst i forhold til salg, men ikke i forhold til fortjeneste.

Business management kan skabe orden i ledelsen

Der kan også være andre udfordringer ved at kunne skabe vækst. Måske er virksomheden organiseret, så man skal bruge en vis mængde medarbejdere eller lagerplads. Nu hvor man oplever større efterspørgsel, så kan det være, at man bliver nød til at flytte til større lagerlokaler og ansatte flere medarbejdere til at kunne håndtere efterspørgsel. Dette er alt sammen med til at skabe øgede udgifter for virksomheden, og det kan ende med at den samlede øgede fortjeneste fra væksten forsvinder for at få de nye ændringer på plads.

For at få styr på de mange knapper, der hele tiden skal skrues på som virksomhed, så er det vigtigt at ledelsen kan arbejde målrettet og samtidig er omstillingsparate. Dette kan man lære mere om på et kursus i business management.

Her kan du læse mere om business management

Find mere information om business management her:

Business management gør erhvervslivet til en leg

Business management består af både teori og praktisk diskussion

 

Få strategi og ledelse til at gå hånd i hånd

Der skal lægges strategi (foto hansentoft.dk)
Strategi og ledelse følges ad  (foto: se-institute.dk)

Hvert et firma har fastlagt sin virksomhedsstrategi. Denne strategi har til formål, at sikre størst mulig succes for firmaet i fremtiden. Man forsøger altså, at lægge en strategi for et firma, for at fastlægge nogle mål. Disse mål skal gerne være med til, at sikre firmaets succes i fremtiden. Et firmas strategi er altså en måde at fastlægge hvordan firmaet er i dag og hvordan det gerne vil være i fremtiden. En strategi er med andre ord, at sætte ord på firmaets ønskede mål i fremtiden. Hvordan man lægger sin strategi, er op til hvert enkelt firma. Men det gælder om at finde den strategi, som passer bedst til sit enkelte firma. Hvert firma er forskelligt og hvert et firma har hver sine behov. Det gælder om at finde en strategi, som imødekommer firmaets behov bedst muligt. På den måde er der også større sandsynlighed for, at firmaet bærer frugt i fremtiden.

Det er ledelsen som skal bygge bro mellem strategi og ledelsen i firmaet

En væsentlig ting ved et firmas strategi er ledelsen. Det er nemlig ledelsens arbejde samt ansvar, at få firmaets strategi præsenteret og sat i bevægelse. Det er ledelsen som står med dette ansvar, at præsentere den nye strategi for resten af firmaet. Det er det fordi, at det er ledelsens beslutning at fortage netop den valgte strategi for firmaet. Derfor er det også ledelsens arbejde, at få den gennemført og sat i værks. Det er på samme måde ledelsens ansvar, såfremt den ønskede strategi ikke har de ønskede påvirkninger. Hvis den valgt strategi ikke virker, er det altså ledelsen som må stå på mål for dette. Derfor er det altså ledelsen som skal bygge bro mellem strategi og sig selv. Det er ledelsen i firmaet, som skal være firmaets mægler, når det angår strategi og ledelse.

Se et stort udvalg af strategi og ledelse her

Læs mere her:

Se her, hvordan du bliver bedre til ledelse

Uddannelse og ledelse – afprøv dine lederevner!

Udvikl dine kompetencer med ledelsesudvikling

Lær mere om vores forviklede hjerner (foto viauc.dk)
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Måske er du allerede leder i en virksomhed, men savner mere viden om ledelse. Eller så står du og er på vej videre i din karriere og har brug for at få taget hul på lederskabet. I begge tilfælde kan ledelsesudvikling i form af uddannelse være svaret og det du mangler for at komme videre som leder, kollega og menneske.

Ledelsesudvikling er uddannelse i lederskab. Med udgangspunkt i din erfaring brygger uddannelses ovenpå dine kompetencer og giver dig mulighed for at blive en bedre leder. Der findes forskellige ledelsesudviklingskurser alt efter, hvor du er som leder. Der er altså både ledelsesudviklingskurser og -uddannelser for folk, der aldrig har været leder og ledelsesudviklingskurser og –uddannelser for folk, der allerede er ansat i en lederstilling og måske endda i en toplederuddannelse.

 Der er forskelligt, hvor meget uddannelses du har mulighed for at tage. Nogle vil stå i en situation, hvor de vil have mulighed for at tage en mere intensiv uddannelse andre vil tager uddannelsen over tid – måske et par år – og samtidig kunne passe den samme mængde arbejde. Andre igen vil nøjes med et kursus frem for en uddannelse for måske bare at få lidt inspiration til ledelsesarbejdet.

Mål, struktur og strategier er grundpillerne i ledelsesudvikling

Der findes uden tvivl dårlige og gode ledere. Du har sikkert mødt begge typer på din vej. Nogle ledere har allerede inden en lederstilling tilegnet sig gode ledelseskompetencer andre har brug for lidt mere hjælp, men de bedste ledere er uden tvivl de, der kender deres niveau og ved, hvad de skal blive bedre til.

Ledelsesudvikling bygger oven på de sunde kompetencer, du allerede har, og giver dig nye. Selvom der er stor forskel på, hvor langt du er som leder, så er det de samme grundpiller ledelsesudvikling er bygget om omkring. Det er mål, struktur og strategier. Ledelsen sørger for struktur i virksomheden, sætter målene og finder de strategier, der får virksomheden til at nå målene.

Du kan finde uddannelser og kurser i ledelsesudvikling her

Læs mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – bliv bedre til dit job!

Ledelsesudvikling af de bedste

Før en organisationskultur på din arbejdsplads, der giver mening

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)
Organisationskultur hjælper firmaet godt på vej (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er nødvendig i det virvar af forskellige tiltag og arbejdsprocesser, der sker i dagens Danmark. Det er nødvendigt, at du forstår og kan bruge og føre en ordentlig organisationskultur i det firma eller den virksomhed, du er ansat i – hvis du ønsker at følge med i tidens tendenser og udvikling. Det kan være vanskeligt at lære at føre den helt rette organisationskultur, men du vil kunne lære det, og du vil kunne lære at benytte dig af det, hvis du giver dig tid til det. Vi lever i en verden, der konstant er i forandring, og derfor skal du sikre dig, at du og dit firma eller din virksomhed fører en organisationskultur, der giver mening. Ting skal være organiserede på en arbejdsplads, og der skal ligeledes herske en konsensus omkring, hvad der er vigtigt og mindre vigtigt på arbejdet.

Læren om den rigtige og korrekte organisationskultur

Hvis du ønsker at lære at benytte dig af en organisationskultur, der giver mening, kan det være en idé at begynde på et kursus eller i det mindste lede efter et kursus, der tilbyder læren om organisationskultur. Du vil med sådan et kursus kunne lære at danne dig et konkret overblik over enkelte situationer og ved hjælp af forskellige strategier og metoder føre en organiseret politik på arbejdspladsen. Organisationskultur er som ovenstående skrevet nødvendigt, hvis du ønsker at følge med tidens ånd og bevægelser. Det er faktisk svært for utrolig mange at sikre en ordentlig organisationskultur på arbejdspladsen, og det ses. Et firma er jo trods alt aldrig stærkere end den svageste mand eller kvinde, der arbejder der. Sikr dig selv og dit firma det rette omdømme og den rette omtale ved at føre eller underlægge jer en organisationskultur, der giver mening i den verden, vi lever i.

Læs mere om organisationskultur her

Du kan også se mere om organisationskultur lige her:

Bliv bedre til dit job med et kursus om organisationskultur

Med professionel hjælp etableres en sund organisationskultur

At blive leder funderes i både teoretisk og praktisk viden

lederudvikling (foto: hansentoft.dk)
Bliv leder (foto: se-institute.dk)

Jobbet er vigtigt. Det er, hvad vi umiddelbart kommer til at beskæftige os med i mange år frem, ligesom det derfor også er noget, som vi kommer til at præge liv og levned på utallige måder. Ligeså meget som vi er med til at præge vores job, er vores job også med til at præge os som mennesker. Det er derfor vigtigt, at man kommer til at beskæftige sig med noget, som er meningsfyldt og givende. Hvis ikke det er det, kommer man nemt til at føle sig fremmedgjort og ubetydelig i sit eget liv. Hvis man altid har haft en indre styrke, en ro og en beslutsomhed, som udmærkelser, er det måske leder, man skal være. At bliv leder nu om dage kræver selvfølgelig først og fremmest en selvdisciplin, en beslutsomhed en styrke, men det kræver også, at man tager den fornødne kurser for at tilvejebringe de fornødne kompetencer foruden de mentale egenskaber.

Ledelsesstile

Der er vidt forskellige måder at være leder på. Det finder man hurtigt ud af under kurserne i skolen. Man vil under kurset blive introduceret for vidt forskellige teorier og ideer om, hvad det vil sige at være leder. Man vil blive givet et felt af forskellige måder og metoder, der skaber en bestemt ledelsesstil i virksomheden. Undervejs vil man nok få sine præferencer, ligesom man også vil lære om virksomhedsstrukturer generelt. På den måde bliver man bedre klædt på til den enkelte virksomheds krav og de enkelte metoder knyttet til denne.

De to ben

At bliv leder er altså en dobbelt opgave, der består i både at være funderet i et teoretisk og praktisk afsæt. Det handler om at være klædt på teoretisk og praktisk, så ens styrker ligger både i et personligt gjort kendskab og et mere alment teoretisk.

Læs meget mere om bliv leder her

Du kan også læse om at blive leder her:

Bliv en bedre – eller bliv en leder med en lederuddannelse

Med en diplom i ledelse bliver du den ultimative leder